岗位职责:
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
2、熟悉所对接部门的发展战略和团队运作状况,能有效推动各项人力资源资源政策及流程在部门内部的推进和执行;
3、对绩效进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源服务;
4、关注员工,了解员工的思想状况,,建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围;
5、参与完成HR项目及其他事项。
任职要求:
1、本科以上学历,2年以上互联网行业招聘相关工作经验;
2、熟悉产品、技术、运营等行业人员情况;
3、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作;
4、熟悉劳动法相关法律、法规;
5、主动性强,学习能力好,有较强的责任心和抗压能力;
6、擅长跨部门沟通,并具备良好的团队协作精神。