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岗位职责：

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

2、熟悉所对接部门的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源资源政策及流程在部门内部的推进和执行；

3、对绩效进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源服务；

4、关注员工，了解员工的思想状况，，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围；

5、参与完成HR项目及其他事项。

任职要求：

1、本科以上学历，2年以上互联网行业招聘相关工作经验；

2、熟悉产品、技术、运营等行业人员情况；

3、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作；

4、熟悉劳动法相关法律、法规；

5、主动性强，学习能力好，有较强的责任心和抗压能力；

6、擅长跨部门沟通，并具备良好的团队协作精神。